企业文化11

培训是最好的福利

文化动态 发布人:admin 发布时间:2019/9/29 10:03:53

    “培训是企业给员工最好的福利。”

    这是最近某次培训班的一条标语。细细品来,蕴含着受训者的感悟,也高度契合了培训组织者的美好期望,是对培训效果的最高评价。培训,就象大炼钢铁,是火线上最直接的锤炼,将队伍按战时需求进行升级改造,寻找差距,补足短板,去除一些不必要的杂质,加入某种元素,炼就“合金”,从而达到提升、强化队伍的目的。

    培训是企业的生产力。近年来,公司高度重视培训,从管理到技术,充分采取“内培”与“外培”相结合的方式,灵活多变地把专家老师请进来,将自己员工送出去,推动内部讲师走上“讲堂”,让职工在工作中收获一份份“福利”。如今从观念信念、管理创新、标准制定、干部作风、个人能力上,渐渐收获培训后的“红利”。

    培训是倍增的职业能力。每个人都是从“职场小白”开始,通过自己学、师傅带,逐渐成长。这个过程最少不了的,一定是各式各样的培训。培训式再学习让你实现质的飞跃,升级为业内的“行家里手”。回首一看,方才醒悟:培训确是“授你以渔”,而非“授你以鱼”。今年我也非常荣幸地获得了一些外出考察、培训的机会,感受颇多,对于自己这块“重、苦、杂、难”的办公室工作,帮助很大,解惑释疑、受益匪浅。每每想起由起初的“一愁莫展”到“茅塞顿开”,还真要感谢“培训”学习,为自己捅破挡在面前的层层“窗户纸”。

    培训,是开阔视野的阶梯。当今社会,是剧烈竞争的社会;当今时代,是科技、信息高度发展的新时代;当今世界,是人类百年未有、风雷激荡之大变局。这个大变局将世界之变化与国内之发展交织在一起,只有虔诚地爬上培训的“楼梯”,跳出“井”外,方能看清新的时空背景、标定新的历史方位,甚至于穿越时空,站上巨人的肩膀,学习历史、观察事物、把握形势,迎接全球格局之变,在百年变局中绽放自己的精彩。

    培训,是拓展思维的钥匙。培训犹如出海,随风而行,一路前进,带领你领略到翻滚的浪花、繁茂的星空、亮丽的风景,直至探索出埋藏在冰山下的巨大秘密。一旦进入培训的卓越氛围,触摸到创新的学术训练,就会象启动了“思维”之匙一样,完全打开你思想的大门,让你有所思考、有所感悟、有所收获、有所作为。

    培训,是串连知识的链条。步入职场,跨专业工作是常有的事。不同的专业领域,自然有不同的系统知识、理论,除了工作中自己要实践摸索,还需要前辈们的“传帮带”,即便如此,也多是一知半解,或者知其然但不知其所以然,不能构筑出完整的知识框架。只有经过系统的培训,才能将你碎片化的知识,串列成完整的“思维导图”,恍若间,让你感叹“原来如此”!

    培训,是搭建沟通的桥梁。我参加过的几次专题培训班,有来自不同行业的,也有来自相近行业的;有高层次的领导,也有刚转行的“新兵”。唯一相同的是,大家很快就能把身份转变为“学生”。印象深刻的,是最近中铝大学的办公室主任培训班,简短的培训课程,浓缩的都是精华,老师们倾囊相授,同行们尽情交流。课后,大家分成小组,开门见山地畅所欲言,把工作中实际存在的问题、疑惑,统统摆了出来,一时间热闹非凡,有问有答,甚至唇枪舌箭,各执己见。激烈的碰撞过后,是心灵无比通畅,直至最后,仍意犹未尽,互留电话、微信,为今后的沟通搭建起另一座“桥梁”。

    培训,犹如一个孩子,你对她好,她对你也好,你对她坏,她对你也坏。能否笑纳培训这份“福利”,关键在于你自己的态度。(文/王孔富)